Program Kerja

Puji Syukur kita panjatkan ke hadiran Tuhan yang  Maha Esa, atas berkat dan pernyertaan-Nya kita dapat melangkah memasuki masa bakti baru 2025-2027.Rekan-rekan seperjuang, selamat datang di gerbang masa bakti 2025-2027. Progeram kerja yang kita susun hari ini bukan sekedar deretan rencana dikertas, melaikan komitmen kolektif kita untuk menjawab tantangan zaman. Mari kita jadikan priode ini sebagai momentum tranformasi untuk memperkuat Anggota organisasi (IPMAMI). Ikiatan pelajar dan mahasiswa  kab. Mimika.

 

VISI

Mewujudkan IPMAMI sebagai wadah  bagi para pelajar dan mahasiswa/i kab. MIMIKA untuk mengembangkan potensi dan meningkatkan kualitas diri yang unggul, inovatif, kreatif dalam bidang akademik maupun non-akademik, berintegritas, serta berperan aktif dalam organisasi, masyarakat,serta pembanguan mimika  di masa depan.

MISI

1. Mengembangkan potensi anggota melalui kegiatan akademik dan nonakademik.

2. Mendorong kreativitas dan inovasi dalam setiap program organisasi.

3. Membentuk karakter berintegritas dengan menanamkan nilai disiplin, kejujuran, dan tanggung jawab dalam organisasi

4. Membangun kebersamaan dan solidaritas antar pelajar dan mahasiswa/i Mimika.

5. Mengajak anggota aktif berperan dalam kegiatan organisasi untuk melatih kemampuan kepemimpinan dan kerja sama.

6. Memberikan ruang belajar dan berkembang agar anggota menjadi generasi unggul dan siap berkontribusi bagi; organisasi ip

PROKER BPH. JANGKA PENDEK, MENENGAH ,DAN PANJANG

a Program kerja jangka pendek

1. Perayaan hari ulang tahun: sarana untuk mempererat tali persaudaraan antara sesama anggota.Ditengah kesibukan kulliah di malang, momen ini menjadi titik kumpul untuk saling mengenal lebih  dekat dan membangun solideritas ( kekompakan ) antar mahasiswa perantauan.

2. Melakukan kunjungan  dan pendekatan kepada anggota yang aktif dan kurang aktif: Sebagai bentuk perhatian organisasi.

3.Mengadakan ibadah homecell  di sekret ipmami dalam satu bulan sekali. Fukus pada kerohanian dan mental, supaya setiapn anggota mendapatkan penguatan iman   dan keseimbangan  spiritual din tengah kesibukan akademik.

4. olaragah bersama dalam organisasi.  Mengadakan olahraga Bersama secara rutin sebagai sarana penguatan solideritas internal dan menjaga  kebugaran fisik seluruh anggota.

b.Program  kerja jangka menengah

2. Syukuran wisudah dari anggota ipmami. Menyelenggarakan syukuran wisuda sebagai bentuk apresiasi organisasi  terhadap pencapaian anggota , persaudaraan antara  pengurus aktif dan lulusan di tanah perantauan.

3. Pembacaan situasi  satu bulan sekali. Membaca dinamika internal (keadaan anggota) dan eksternal(lingkungan luar)

4. Evaluasi umum per tiga  bulan.  Berfungsi sebagai  cermin untuk melihat apa yang berjalan baik dab napa yang  masih menjadi ambatan hambatan.

c. Progker jangka Panjang

1. Memperinghati hari hut IPMAMI. Menginat peran penting organnisasi ini sebagai wadah pemersatuan dan perjuangan mahasiswa asal mimika di perantauan, memon hut adalah waktu yang tepat untuik memperkuat solideritas dan visi organisasi kedepan.

2. Makrap (malam keakraban ). Adalah momen krusial untuk mengubah Kumpulan induvidu menjadi satu kelurga  besar yang solid

3. perayaan Natal korwil. Momen spiritual sekaligus sosial yang paling dinantikan .secara esensial,  ini buakn sekedar ibadah rutin, melinkan sebuah “Natal Rantau” yang berfungsi sebagai rumah pengganti  bagi mahasiswa yangtidak bisa pualang ke kampung halan.

 

4. Perayaanhut kab. MIMIKA. “Perayaan HUT mimika Adalah symbol bahwa meski raga kami berada di tanah rantau,hati  dan pikiran kami tetap bertanam di kaki gunung kakin gunung  emasdan pesisir Pantai Amungsa. Kami merayakan masa lalu daerah kami, dan kami sedang menyiapkan masa depannya.

6. Mengupayakan database: yang lama di hapuskan  dan tetapkan yang  baru

7. Menyelenggarakan turnamen honai cup. Dengan tujuan utama mempererat persaudaraan  antar-paguyuban tetangga  adalah langkah yang mulia. Turnamen olahraga bukan sekedar mencari juara, tapi menjadi jembatan komunikasih bagi mahasiswa Rantau agar tatap solid dan rukun.

·      PROGRAM KERJA DIVISI-DIVISI

 

        I.            DIVISI KEROHANIAN

Tujuan divisi kerohanian

·       Meningkatkan iman dan moral anggota

·       Membangung kebersamaan

·       Menanamkan nilai spiritual dalam organisasi

 

VIDISI  KEROHANIAN

KETUA DIVISI  : Paul Dekme

1. Matius beanal

2. Nery murib

3. Edison wefako

4. Helminus magal

a. Program jangka pendek

·       Doa Bersama dalam kontrakan

·       Berbagai renungan atau motivasi rohani

b. program jangka menengah

·       Seminar atau pembinaan kerohanian.

·       Kegiatan bakti sosial atau kunjuang kasih.

c.  Program jangka panjang

·       Retket atau pembinaan iman

·       Perayaan hari besar ke agaman organisasi

·       Kunjungan setiap anggota yang sedang sakit


 

 

   

 

                                                     

 

 

 

 


ll DIVISI PENDIDIKAN

KETUA DIVISI  Janus Natkime

1.   Darianus Amokoame

2.  Eta Searo

3. Marsela Diwitau

4.  Samuel Magal

5.      Igin Kogoya

6.      Neles Tobai


·      Jangka pendek

·      Jangka menengah

·      Jangkka Panjang

a.Jangka pendek

1. diskusi rutin: Mengasah nalar anggota. (waktu bebas)

2. pengembangan literasi: Budaya membaca buku dan menulis opini (1 minggu sekali)

3. Note: setiap anggota ipmami wajip menyumbangkan  satu buku

B. jangka menengah

1. Menerima materi: Transfer ilmu tentang organisasi kedaerahan pendidikan dan ilmu lainnya

2. Note: Dalam satu bulan dua kali ( minggu awal & minggu akhir)

C. jangka Panjang tiga bulam sekali

 1. Seminar: Menghadirkan tokoh inspiratif untuk wawasan karir anggota ipmmi

Contoh. Seminar akademik (skripsi proposal) bisnis( strategi wirahusaha pelatian (soft skill),dan webinar online.

Pelatian IT/ teknologi Informasi:

Workshop computer (office & desain untuk tugaskulia, belajar Exsel, word dan lain-lain yang  berkaitan dengan dunia teknologi

Latian kepemimpinan Tingkat dasar (lKDT) & latian kepimpinan tingkat lanjut (lKTL)

LKTL

Problem solving & komunikasi:

Latian berpikir kritis, Teknik diskusi, dan dasar-dasa public speaking.

LKTL

Proyek mandiri:

Peserta merancang atau mengeksekusi sebuah acara sebagai bentuk inpelementasi ilmu.

 

        lIl.    DIVISI KESEHATAN

KETUA DIVISI Yerina Kum

1.  Lince Kum

2. Ones Belau

3. Donsboco Tsunme

PROGRAM KERJA DEVISI KESEHATAN

a.      JANGKA PENDEK

 kita sebagai ikatan pelajar /mahasiswa ipmami harus menjaga kesehata lingkungan kontrakan berfokus pada peningatan kesehatan fisik dan mental anggota menciptakan lingkungan kerja /kesehatan yg sehat

b.  JANGKA MENENGAH

Jika ada anggota IPMAMI yang sakit di kontrakan, mereka bisa berkonsultasi dengan divisi kesehatan. Jika ada anggota IPMAMI yang sakit di rumah sakit, mereka dapat berkonsultasi dengan divisi kesehatan dan pergi mengunjungi rumah sakit tempat mereka dirawat.

c.  JANGKA PANJANG

Membawa materi dari anggota IPMAMIyang jurusan kesehatan setiap 6 bulan sekali

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

IV.  DIVISI MINAT DAN BAKAT

       Ketua Divisi: Yominus Onowame

     1. Apre Alom

  2. Melki Omaleng

     3. Novela Janampa

     4.Herman Aim

     5. Demson Wandagau

a. Program Jangka Pendek (Kekuatan Fisik )

·       Latihan Rutin :

· Menjalankan jadwal olahraga mingguan seperti Futsal, Voli, Basket dan olahraga lainya.

·       Tujuan :

·mengurangi rasa stres, meringankan beban pikiran karena tugas kampus dll..

·dan yang paling penting adalah, kita bisa dapat berkumpul setiap minggu.

Tujuan Program Jangka Pendek

·       Pelatihan Kerajinan: Mengadakan waktu khusus untuk belajar menganyam Noken, membuat gelang, dan mendatangkan pakaian adat.

·       Tujuan: Supaya bakat seni tangan anak-anak Mimika tidak hilang di tanah rantau dan kita punya koleksi pakaian adat yang lengkap untuk organisasi.

b. Program Jangka Menengah (Kreativitas Tangan)

·       Pelatihan Kerajinan: Mengadakan waktu khusus untuk belajar menganyam Noken, membuat gelang, dan mendatangkan pakaian adat.

·       Tujuan: Supaya bakat seni tangan anak-anak Mimika tidak hilang di tanah rantau dan kita punya koleksi pakaian adat yang lengkap untuk organisasi.

Tujuan Program Jangka Menengah

1.       Menjaga bakat seni tangan mahasiswa Mimika

2.       Melestarikan budaya di tanah rantau 

3.       Memiliki koleksi pakaian adat organisasi

C. PROGRAM JANGKA PANJANG (Eksistensi & Nama Baik)

SANGGAR SENI IPMAMI:

 Latihan tari tradisional dan musik (Gitar dan musik lainnya) agar kita selalu siap kalau ada acara Wisuda dan acara lainya

KESIMPULAN :

”Program ini kita buat supaya anak-anak IPMAMI punya jati diri yang kuat. Kita tidak cuma kuliah, tapi kita juga sehat secara fisik dan jago dalam hal budaya, Mohon dukungan dari semua rekan-rekan dan kaka-kaka supaya kita bisa berjalan sama-sama.

        

     

V. DIVISI PDD (Publikasi, Dokumentasi, dan Dekorasi)

Ketua Devisi: Eni Omaleng

1. Arido Murib

2. Jerni Murib

3. Konius Murib

Tujuan pubdekdok

1.       Publikasi: Meningkatkan visibilitas dan citra organisasivisibilitas dan citra organisasi

2.       Dekorasi: Menghias dan menciptakan suasana menarik.

3.       Dokumentasi: Mengabadikan momen dan melestarikan sejara

·      Publikasi Dekorasi & Dokumentasi Proyek Sukses

a.Jangka Pendek

1.       Optimalisasi Media Sosial: Membuat konten rutin (poster, video singkat, infografis) untuk meningkatkan visibilitas kegiatan.

2.       Standarisasi Dokumentasi: Menyusun format baku foto, video, dan laporan kegiatan agar konsisten

3.       Tim Cepat Tanggap: Membentuk tim kecil untuk publikasi segera setelah kegiatan berlangsung.  Inventarisasi Peralatan: Mendata dan menyiapkan kamera, lighting, serta perlengkapan dekorasi yang tersedia.

b.Jangka menengah

1.       Branding Organisasi: Mendesain identitas visual (logo, template, warna khas) untuk memperkuat citra.

2.       Pelatihan Tim: Mengadakan workshop fotografi, videografi, desain grafis, dan copywriting.

3.       Kolaborasi Media: Menjalin kerja sama dengan media komunitas untuk memperluas jangkauan publikasi.

3.Bank Data Dokumentasi: Membuat arsip digital terstruktur untuk foto, video, dan laporan kegiatan.

c. Jangka Panjang

1. Portal Publikasi Terintegrasi: Membangun website atau platform resmi sebagai pusat informasi dan dokumentasi. 

2. Dekorasi Berkelanjutan: Merancang konsep dekorasi yang ramah lingkungan dan bisa digunakan ulang. 

3. Pusat Kreatif: Membentuk studio kreatif internal untuk produksi konten berkualitas tinggi

 

 

 

VI .   DIVISI HUMAS (Hubungan masyarakat)


Building TrustThrough Transparen

a.    Jangka  pendek

01 .Mengelola komunikasi publik agar pesan organisasi tersampaikan secara konsisten, jelas, dan bernilai positif di mata masyarakat.

02. Mengelola reputasi dan isu melalui respons cepat, transparan, dan terukur, terutama saat muncul situasi krisis

03.Sosialisasi dan pendekatan
-Ikut serta dalam

kegiatan warga seperti perayaan 17 Agustus

04.Pembacaan situasi daerah yaitu konflik sosial dan politik.

b. Jangka menengah


Pont 01

-Menjalin hubungan dengan organisasi tetanga


Pont 02
 -Menciptakan citra  positif organisasi di mata publik.



Interna

Pont 01- Menyampaikan informasi  kegiatan organisasikepada

Eksternal

Pont 0- Menyampaikan informasi  kegiatan organ


point 02

 -Menjaga harmonisai antara  pengurus  IPMAMI

c. Jangka panjang.

·      Membangun relasi media dan pemangku kepentingan untuk menumbuhkan kepercayaan serta memperluas jangkauan informasi

Menetapkan kerja sama dengan media massa lokal (cetak, elektronik, dan daring) untuk liputan aktivitas IPMAMI.